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职场新人:三种标准判断你的工作是否值得做

发布时间:2017-01-21 15:17:04   

    。不值得定律通常反映出人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会对所做的工作冷嘲热讽,周不时敷衍了事的,又忧心找不到工作。如此纠结,竟也持续了半年一年。再看“不值得做的事干,一于不值得做好”,呢个定律似乎再简单。

虽然我哋每个人不必然能说出本身所想一系本身真正想爱的是乜,但是我哋的心里实情都跟明镜似得。如果你不欢喜的,必然可以从你的神情姿态甚至话语表述中有所表示,当然你欢喜的话,也必当被悉心的人知晓。

职场新人:三种标准判断你的工作是否值得做

▲图片来源:视觉中国

通常我哋所谓的迷茫,只是我哋没有发现我哋一系不肯意不雅察我哋本身给本身的提示罢了。有的伴侣周不时纠结爱不爱离职,爱不爱继续在呢家公司干下去,干着吧,不开心,不干,又忧心找不到工作。如此纠结,竟也持续了半年一年。

再看“不值得做的事干,一于不值得做好”,呢个定律似乎再简单不外了,提示也极其的明显,但它的重爱性却不时被人们疏忘。

不值得定律通常反映出人们的一种心理:一个人如果从事的是一份自认为不值得做的工作,往往会对所做的工作冷嘲热讽,周不时敷衍了事的态度。呢种情况下去工作的人,唔单止成功率小,并且即使成功,也往往不会觉得有多大的成一于感,心里总说不出的失落感,不高兴。因为TA真实的内心是觉得呢份工作是不值得的,没有价值感。

嗰边些工作值得做呢?如何判断一份工作你值不值得做呢?一般而言,呢取决于三个因素。

1.价值不雅。价值不雅能够决定我哋对一件事干的态度,也是决定我哋看待一件事干是否值得一系评判本身的标准之一。只有符合我哋价值不雅的事,我哋才会满怀热情去做,也才会真心实意的为此倾注心力。

2.个性同埋气质。一个人如果做一份同埋佢的个性气质完全孭离的工作,佢是很难做好的。比如让一个内向害羞的人去做一份每天都需爱跟不同的人打交道的工作,佢怎么能不心癐呢。又比如让一个粗心不顾外表的人去办理办公室的卫生,怎么能做得开心呢。又如一个外向欢喜热闹的人,你让佢本身去办理仓库,对佢来说简直是熬煎。所以,一份工作值不值你做,也爱考虑是不是符合你的气质同埋个性,让你可以讲你的性格优势在其中融合。

3.现实的发展。同样一份工作,在不同的处境下去做,给我哋的感受也是不同的。例如,在不同的公司,你正话开始进去的时候都是做打杂走脚的工作,有一份是你看不到发展的前景的,你很可能认为是不值得的,而别的一个公司则给你配合很好的学习培训,是把你当作领班或部门经理来培养,呢个时候,你一于不会认为呢份工作没有价值了。

总的来说,值得做的工作是符合我哋的价值不雅,啱我哋的个性同埋气质,并能让我哋看到期望的。如果你的工作不具备呢三个因素,你一于爱考虑换一个更合适的工作,并落力做好它。

选择你所爱的,爱你所选择的,才可能激发我哋的奋斗毅力,也才可以心安理得。

    。▲图片来源:视觉中国通常我哋所谓的迷茫,只是我哋没有发现我哋一系不肯意不雅察我哋本身给本身的提示罢了。有的伴侣周不时纠结爱所想一系本身真正想爱的是乜,但是我哋的心里实情都跟明镜似得。如果你不欢喜的,必然可以从你的神情姿态甚至话。